* 面試總沒有結果,為什么?

我的一位朋友的朋友找到我說,我初選合格,面試2輪、3輪之后就沒了消息,我想知道到底我做錯了什么?面試的時候,該怎樣表達自己的“成交意向”,怎樣“落單”?這是一種很正常的現象,你能得到面試機會,這是好的兆頭,說明你的求職信、簡歷起了作用,你的第一印象還不錯,你的失敗的原因可能有8個:

 1.你看來有點“老土”
   你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。

  2.你缺乏定位
  你看起來太像一個"雜家",什么都能干,各方面都懂一點,但什么都不精,你也說不清楚你到底想干什么,什么地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,公司自然認為缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。

  3.你推銷太過份了
  求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現過分,太著急、太渴望得到這份工作,結果是會被認為身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。

  4.你的背景調查把你斃了
  你向單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。

  5.你要的錢太多
  不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具有你這樣技能的人可能已經供大于求,做一個快速的薪水調查,看看現在的你市場價是多少,問問公司準備為這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當的靈活性,你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇,而不太關心你能給公司做什么貢獻。

  6.好像很難和你打交道
  在幾次面試中,公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。

  7.公司里有人不喜歡你
  有許多公司,只有內部看法一致才會做出決定雇傭一個人,也就是說幾乎每個人都要喜歡你,技術人員通常認為駢的經歷就能說明一切,但事實上興能干還遠遠不夠,在今天的團隊環境中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從接待員到總經理都喜歡你。

  8.你不是最佳人選,可能有其他人比你更適合做這份工作。
  面試就是現場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他人做比較。分級打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中,你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易,贏得工作,所謂“成交意向”,語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是:“你們應該錄用我,我干這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。

 

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