* 不要上流行觀點的當--求職中七個似是而非的誤區

求職的艱難使得關于求職指導成為一種小小的熱門,而有些流行在求職場上的觀點卻是似是而非的,如果求職者輕易被這些觀點牽著鼻子走,那么可能會在求職中碰壁。

 誤區一
   找工作的人應避免那些正在解雇員工的公司,試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢?而在現實生活中,這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘,這一點是當今勞務市場上秘而不宣的“秘密”。經歷過經濟困難的公司里往往有最好的工作機會。公司時時在尋找更具有工作經驗、要價更高的人。在此同時有一些公司可能正在縮小規模或裁減某些部門,但也可能有一些擴張的領域,并有極佳的工作機會。

  誤區二
  因為當前經濟形勢的不確定因素,找工作的人應降低他們的薪水要求,使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經濟的基本特點,好貨不便宜,便宜沒好貨,在人才市場同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視為“無用之材”,而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格,那么你不僅不能表達你的自信心,還可能造成你在以前的工作中不稱職的印象。

  誤區三
  假如你找不到你本行的工作,那就另謀高就。大丈夫能屈能伸,能跳龍門能鉆狗洞的說法在求職中可能會使你處于更大的不利之中。離開自己熟悉的工作,這意味著你將要與有經驗的人競爭,新的職業中你可能保不住你的那份薪水。調換職業在經濟上是負面的,比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%,要花好幾年才能恢復你現有的工資水平。

  誤區四
  超過40歲的人跳槽是很難找到工作的,沒有人愿意雇傭超過40歲的人,還是安穩地熬到退休吧。其實,在職場上,年輕是資本,而有二三十年工作經歷的同樣也是資本。今日的用人單位對老員工有好印象,認為他們有經驗,有實干精神。用人單位更需要他們的經驗來面對世界日趨激烈的競爭。

  誤區五
  在失業后無須急忙開始尋找另一份工作。由于種種原因,在今后一段時間內,絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況,人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。有一些人長期沒有收入也是這樣混了下來,這種現象給人一種安全感的假象,從而延誤尋找工作機會,當他們應在人才市場上積極尋求工作時他們卻不在場。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人,他會將這些人視為“不新鮮的貨色”。

  誤區六
  在找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題,讓用人單位知道你所處的位置并決定進一步的討論是否必要。越來越多的事實表明,第一次面議就提出薪資問題的求職者,可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息,那就是你更關心你自已而不是公司或者你要從事的工作。

  誤區七
  在找工作過程中一份精心撰寫的個人履歷最為重要。它能幫助你得到一份工作。 個人履歷的重要的作用僅在于能敲開招牌單位的大門,至于是否真能進入門檻,更在于接下去的考試和面試。因此求職者應當花十倍的工夫準備你的面試。

 

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